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Potentiale

Hogan Personality Inventory - Die starke Seite der Persönlichkeit

Der Hogan Personality Inventory (HPI) beschreibt normale bzw. die starke Seite der Persönlichkeit. Wie wir mit anderen interagieren, wenn wir gut drauf sind. Egal, ob Sie den richtigen Mitarbeiter finden möchten oder eine starke Führungsmannschaft aufbauen wollen. Die Messung der Potentiale einer Person gewährt Ihnen Einblicke, wie diese Person arbeitet, wie sie führt und wie erfolgreich sie sein wird.

Der HPI war das erste Inventar zur Messung normaler Persönlichkeit und basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell. Er wurde speziell für die Anforderungen im Berufsleben entwickelt. Der HPI ist ein qualitativ hochwertiges psychometrisches Assessment und misst Persönlichkeitscharakteristika, die wichtig für den Erfolg in Karriere, Beziehungen, Bildung und im Leben sind.

 

Der HPI misst normale Persönlichkeit auf sieben Skalen sowie sechs berufsbezogene Skalen, die Leistung für eine bestimmte Position vorhersagen.

 

Dimensionen
  • Ausgeglichenheit: beschreibt Selbstvertrauen, Selbstachtung und Verhalten unter Druck
  • Ambition: beschreibt Initiative, Wettbewerbsorientierung und Streben nach Führungsaufgaben
  • Soziale Umgänglichkeit: beschreibt Extrovertiertheit, Geselligkeit und Kontaktbedürfnis
  • Einfühlungsvermögen: beschreibt Taktgefühl, Wahrnehmungsvermögen und die Fähigkeit, Beziehungen aufrecht zu erhalten
  • Besonnenheit: beschreibt Selbstdisziplin, Verantwortungsgefühl und Gründlichkeit
  • Wissbegierde: beschreibt Vorstellungsvermögen, Neugier und kreatives Potential
  • Lernansatz: beschreibt die Leistungsorientierung und das Interesse an Bildung
Berufsbezogene Skalen
  • Serviceorientierung: beschreibt das Vermögen, aufmerksam, nett und freundlich zu Kunden zu sein
  • Stresstoleranz: beschreibt die Fähigkeit, Stress auszuhalten, ausgeglichen und ruhig zu bleiben
  • Zuverlässigkeit: beschreibt die Ehrlichkeit und Integrität sowie das Potential, ein verlässlicher Mitarbeiter zu sein
  • Sachbearbeiterpotential: beschreibt die Fähigkeit, Anweisungen zu folgen, Detailorientierung, klare Kommunikation
  • Vertriebspotential: beschreibt Tatkraft, soziale Kompetenz und das Vermögen, Probleme des Kunden zu lösen
  • Führungspotential: beschreibt Führungsqualitäten, Planungs- und Entscheidungsfähigkeiten
Daten & Fakten
  • In 15 bis 20 Minuten ausgefüllt
  • In mehr als 40 Sprachen verfügbar
  • Basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell
  • Weltweit an mehr als 500.000 Menschen normiert
  • Weltweit an mehr als 200 Berufen validiert
  • Keine aufdringlichen oder angreifenden Fragen
  • Keine Diskriminierung
Ergebnisse und Anwendungsgebiete
  • Beurteilt Stärken und Schwächen
  • Gibt Empfehlungen zur Karriereentwicklung
  • Zeigt Charakteristika auf, die wichtig für Erfolg im Beruf sind
  • Beurteilt den jeweiligen Interviewstil
  • Gibt konkrete Hinweise zum Job Fit und gibt Einstellungsempfehlungen
  • Klassifiziert Bewerber nach „high fit“, „moderate fit“ oder „low fit“

Egal, ob Sie in Ihrem Unternehmen einen Assessment Prozess einführen oder Ihre Mitarbeiter- und/oder Führungskräfteentwicklung unterstützen wollen, die HPI Berichte können Ihnen helfen, die kritischen Faktoren herauszufiltern, die Persönlichkeiten unterscheiden und Karriereerfolg festlegen.